试用期后三个月未转正的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位能证明员工不符合录用条件：若用人单位能提供充分证据，证明您在试用期及试用期后仍不符合双方约定的录用条件，可不予转正甚至解除劳动合同。此时您要求转正或主张工资差额等权益，可能无法得到支持，处理结果倾向用人单位。
2. 双方协商一致延长试用期：若您与用人单位在试用期届满前协商一致延长试用期，且延长后的总时长未超法定上限、签订书面协议，试用期后三个月未转正可能是在约定的延长试用期内，用人单位未转正不违法，按协商内容执行。
3. 劳动者存在请假或其他特殊情况影响考核：若您因长期请假、患病等特殊情况导致用人单位无法正常考核，用人单位可能延迟转正。处理时需考虑特殊情况对考核的影响程度，以及用人单位是否履行告知和协商义务。
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“试用期后三个月未转正”可能存在以下法律风险：
1. 工资待遇损失风险：用人单位未按规定为您转正，可能持续按试用期工资支付，而试用期工资通常低于转正后工资，导致工资收入减少。例如，您转正后月薪8000元，试用期6400元，三个月未转正就会损失4800元（每月损失1600元）。
2. 社保缴纳不足风险：部分用人单位可能以未转正为由，未按转正后工资标准缴纳社保，导致缴费基数低于应缴标准，影响社保待遇。比如按6400元而非8000元缴纳社保，长期会损害您的社保权益。
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处理“试用期后三个月未转正怎么办”时，需注意以下常见错误操作，避免影响权益：
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为未转正只是暂时情况，一味等待用人单位处理，可能超过仲裁时效，错失维权时机，导致权益无法保障。
2. 未保留关键证据：工作中不注意保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，发生纠纷时因无法举证，可能处于不利地位。
3. 擅自离职或旷工：因不满未转正而擅自离职或旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
若已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，可及时咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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针对“试用期后三个月未转正怎么办”，需先明确：若劳动合同试用期已届满，用人单位未明确通知您不符合录用条件且未办理转正手续，您有权主张按转正工资支付报酬并要求补正手续。具体如下：
1. 劳动合同期限一年以上不满三年：法定试用期不得超2个月，若试用期后三个月未转正，超出的1个月试用期无效，用人单位需补足工资差额。
2. 劳动合同期限三年以上或无固定期限：法定试用期最长6个月，若约定试用期未超6个月，试用期后三个月未转正，需看是否存在用人单位故意拖延。无法定理由拖延的，视为已转正。
3. 用人单位明确您不符合录用条件：若用人单位在试用期后明确提出解除劳动合同，需证明录用条件明确且您确实不符合。

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