关于企业退休人员死后遗属补助的金额规定，可依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》进行详细分析。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条规定：“参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。”其中，丧葬补助金标准为“按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算”；抚恤金标准为“以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数：缴费年限满15年的，发放9个月；缴费年限每多1年，发放月数增加1个月，最多发放24个月；缴费年限不满15年的，发放月数按15年计算”。若企业退休人员属于机关事业单位退休人员，则依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，一次性抚恤金标准为“为本人生前20个月基本工资或基本离退休费”。综上，企业退休人员死后遗属补助金额需根据其参保类型及当地政策确定，核心依据为上述两部法规。针对企业退休人员死后遗属补助的申请与领取，以下为您提供实用行动建议：1.确认参保类型与政策：首先明确退休人员生前参加的是城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险还是其他类型保险，不同类型对应的遗属补助政策不同，需针对性查询当地社保部门或单位人事部门的具体规定。2.准备齐全申请材料：收集死亡证明、遗属关系证明（如户口本、结婚证、出生证明等）、退休人员的养老保险缴费记录、身份证等材料，确保材料真实有效，避免因材料不全导致申请延误。3.及时向相关部门申请：在退休人员死亡后，尽快向当地社保经办机构或单位人事部门提交遗属补助申请，部分地区对申请时间有要求，逾期可能影响待遇领取。4.咨询专业人士：若对政策理解有困难或申请过程中遇到问题，可咨询当地社保部门的工作人员或专业律师，获取针对性指导。选择解决方案时，需重点考虑退休人员的参保类型、当地政策细则及遗属的实际需求。若您在申请过程中遇到争议或需要进一步分析，欢迎向我们的专业律师团队咨询。

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