工作中发病死亡的责任认定与处理，可能受特殊或例外情形影响。
1、职工醉酒或吸毒致发病死亡：若职工因醉酒或吸毒在工作中发病死亡，依据《工伤保险条例》第十六条，即便符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的工伤条件，也不认定为工伤或视同工伤，工伤保险基金及用人单位均无需承担责任，家属无法获得工伤赔偿。
2、发病后超48小时死亡：“48小时内抢救无效死亡”是视同工伤的关键节点。若职工在工作岗位发病后，抢救超过48小时才死亡，即使与工作相关，也不能视同工伤，仅按非因工死亡处理，家属获赔项目和金额远低于工伤赔偿，如可能仅得丧葬补助费和一次性救济金，无一次性工亡补助金。
3、单位拒配合申请工伤：用人单位虽缴纳工伤保险，但职工发病死亡后，可能因声誉或责任问题拒绝向社保行政部门申请工伤认定。此时家属需在1年内自行申请，若因不了解程序延误，可能影响工伤认定。
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工作中发病死亡的责任承担需结合具体情况判断，通常涉及工伤认定或用人单位责任。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤保险责任。若发病死亡非发生在工作时间和工作岗位，且与工作原因无直接关联，则不属于工伤，用人单位一般不承担责任，但需按非因工死亡规定支付丧葬补助费、抚恤金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受待遇，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
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处理工作中发病死亡责任时，部分家属因错误操作影响权益维护。
1、忽视工伤认定时限：有的家属未在事故发生后1年内及时申请工伤认定，超法定时限后，社保行政部门可能不予受理，无法通过认定主张工伤保险待遇。
2、证据收集不及时或不完整：如未保留劳动关系证明、丢失医院抢救记录或死亡证明等关键医疗材料，导致工伤认定或赔偿协商因证据不足处于不利地位。
3、盲目与单位私了：部分家属在未明确工伤认定结果和法定赔偿标准前，与用人单位达成低额赔偿协议，之后发现权益受损却难以反悔，无法获得足额赔偿。如果您在处理中担心出现类似问题，我可以为您提供解答，帮您把控流程、维护权益。
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工作中发病死亡是否算工伤及责任归属，可依据《工伤保险条例》具体规定判断。
《工伤保险条例》第十五条明确：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中“工作时间”指法定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指日常工作岗位及单位指派的工作岗位。符合上述条件即视同工伤，工伤保险基金按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。因此，工作中发病死亡符合视同工伤条件时，工伤保险基金或未参保用人单位需承担相应责任。

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