未签劳动合同被辞退，劳动者主张双倍工资和经济补偿有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体而言，若劳动者入职满一个月未满一年，用人单位未签书面合同，劳动者有权主张双倍工资差额，计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。同时，若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付经济赔偿金。未签劳动合同被辞退的情形，符合用人单位未履行签订书面劳动合同义务的条件，故劳动者有权依法主张双倍工资和经济补偿。
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未签劳动合同被辞退后，劳动者可通过法律途径维护合法权益。以下结合不同情况，为你详细说明维权方式：首先，劳动者可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。若用工时间超过一个月不满一年未签合同，用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日，每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。若用工满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若被违法辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）。此外，若用人单位违法辞退劳动者，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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未签劳动合同被辞退，劳动者需注意以下法律风险：1、用人单位可能以“劳动者拒绝签订”为由拒付双倍工资。若用人单位能提供证据证明已书面通知劳动者签订合同，但因劳动者个人原因（如拒绝签字、拖延提供个人信息）导致未签，用人单位可能以此为由拒绝支付双倍工资。2、可能因证据不足无法认定劳动关系。若劳动者仅能提供单一同事证言，缺乏工资支付凭证、工作证等关键物证，可能因证据链不完整无法认定劳动关系，进而无法主张双倍工资和经济补偿。
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未签劳动合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1、入职未满一个月被辞退。由于用人单位签订书面合同的法定期限为用工之日起一个月内，此时劳动者无法主张双倍工资，只能根据是否违法辞退主张经济补偿，可主张的权益内容会减少。2、存在非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，若劳动者属于此类，用人单位辞退时无需支付经济补偿，也无法主张未签书面合同的双倍工资，维权结果与全日制用工有明显差异。3、用人单位已尽诚实信用义务但因客观原因未签合同。例如用人单位入职后及时提供合同文本，却因不可抗力（如突发自然灾害导致停工）未能完成签订，这种情况下用人单位责任可能减轻或免除，影响劳动者双倍工资主张。

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