在处理家人从餐馆离职并讨要工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要了解清楚。1.餐馆未办理营业执照：如果该小餐馆未依法办理营业执照，属于非法用工单位，此时您家人与餐馆之间不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，讨要工资需要通过向法院提起民事诉讼的方式，而不是劳动仲裁，且维权程序和适用法律会有所不同。2.工资以现金形式支付且无任何记录：若餐馆一直以现金形式支付工资，且没有工资条、银行流水等记录，会增加证明工资标准和未支付工资具体数额的难度。此时需要更多的辅助证据，如同事证言（最好有书面形式并签字按手印）、与老板关于工资数额的沟通记录等，才能有效证明工资情况。
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在处理家人从餐馆离职并讨要工资的过程中，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。1.未保留证据就离职：如果没有提前收集好证明在餐馆工作32天以及老板虐待行为的证据就贸然离职，后续老板否认劳动关系或拖欠工资时，将很难提供有效证据支持自己的主张，导致维权困难。2.采取过激行为维权：若因老板不支付工资而采取堵门、吵闹等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱餐馆正常经营秩序而承担相应的法律责任，反而对自己不利。如果您不确定如何正确收集证据或担心维权过程中出现问题，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导和帮助。
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针对您家人在小餐馆工作32天，因老板虐待不想继续工作且担心老板不支付工资的问题，以下是具体分析。您家人有权解除劳动合同并要求餐馆老板支付32天的工资。1.若老板的虐待行为构成对员工人格尊严的侵犯（如辱骂、威胁等），导致您家人被迫离职，除了工资外，还可以依法要求老板支付经济赔偿。2.若老板仅是一般的管理严格或工作安排紧张，未达到虐待或侵犯人格尊严的程度，您家人仍有权提前通知解除劳动合同（试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知），并要求老板支付32天的工资。
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您家人在小餐馆工作后因老板虐待想离职并讨要工资，其核心诉求是获得应得的劳动报酬，这在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您家人在小餐馆工作了32天，与餐馆之间存在事实劳动关系，餐馆老板有义务支付这32天的劳动报酬，无论是否找到新服务员，都不能成为拖欠工资的理由。即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您家人就有权依据此条法律要求老板支付工资。

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