社保断了能否找公司补缴，需结合劳动关系及断缴原因综合判断。以下为不同情况的具体说明：
1. 若存在劳动关系且断缴系公司未依法缴纳导致：可要求公司补缴，这是公司的法定义务
2. 若断缴系员工个人原因（如主动要求不缴、离职后断缴）：公司无补缴义务，需员工自行处理
3. 若公司已注销或破产：补缴申请可能因主体不存在无法执行，需通过其他途径解决
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针对社保断了找公司补缴的问题，《中华人民共和国社会保险法》为直接回复提供了明确法律依据：
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工社保由公司代扣代缴，公司需按月告知缴纳明细。第六十三条进一步明确，公司未按时足额缴纳的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期可查询账户、划拨资金，甚至申请法院强制执行。结合问题，若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保导致断缴，员工有权依据上述法条要求公司补缴，公司需承担补缴义务及可能产生的滞纳金。
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社保断了找公司补缴，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：补缴申请因主体不存在无法执行，员工需通过社保部门特殊程序或寻求其他补偿途径，处理难度大幅增加
2. 员工自愿放弃社保声明：即使员工签署声明，因违反法律强制性规定无效，仍可要求补缴，但公司可能以此抗辩，延长处理周期
3. 跨统筹地区补缴：若员工工作地与社保缴纳地不一致，需协调两地社保部门，流程更复杂，补缴时间可能延长
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社保断了找公司补缴可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2022年1月发现公司2021年未缴社保，2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请
2. 经济损失风险：若公司拒缴且无法强制执行，员工可能无法补缴社保，导致退休后养老金减少、医疗费用无法报销等实际损失

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