距离退休只剩五个月时被公司裁员解雇，是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的应对方向：1.若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解雇您，否则构成违法解除。2.若您不符合上述“双条件”（连续工作满十五年+距退休不足五年），公司裁员需符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），否则仍可能违法。3.若您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可合法解雇，无需支付经济补偿。
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距离退休只剩五个月被公司裁员，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿金主张失败风险：若您符合“连续工作满十五年+距退休不足五年”的条件，但因证据不足（如无法证明连续工作年限），可能无法证明公司解雇违法，导致无法获得赔偿金。例如，您实际在公司工作十六年，但未保留劳动合同或社保缴纳记录，公司否认您的工作年限，仲裁机构可能不支持您的主张。2.退休前经济保障受损风险：若公司违法解雇且未支付赔偿金，您可能面临退休前收入中断的问题，影响养老准备。例如，您本可通过正常工作至退休领取工资并缴纳社保，被解雇后不仅失去收入，还可能因社保缴纳不足影响养老金金额。
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距离退休只剩五个月被公司裁员，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您存在严重违反公司规章制度的情形：若您因严重违纪（如旷工超过公司规定天数、泄露商业秘密）被公司解雇，即使符合“连续工作满十五年+距退休不足五年”的条件，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条合法解雇，无需支付经济补偿。例如，您连续旷工10天，公司规章制度明确规定旷工5天以上可解雇，此时公司的解雇行为合法。2.双方协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，不受“连续工作满十五年+距退休不足五年”不得解雇的限制，且可根据协商结果获得经济补偿。例如，公司提出协商解除，您同意并签署协议，约定公司支付N+1的经济补偿，该协议合法有效。3.公司裁员符合法定程序且您不符合“双条件”：若公司因经营困难进行经济性裁员，且已履行提前三十日说明情况、向劳动行政部门报告等程序，同时您不满足“连续工作满十五年+距退休不足五年”的条件，公司的裁员行为合法，只需支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资）。
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针对距离退休只剩五个月被裁员的合法性判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”若您满足“连续工作满十五年+距退休不足五年”的条件，公司以裁员为由解雇您，违反该条款，属于违法解除。若您不满足该条件，公司需证明裁员符合第四十一条的法定程序（如经济性裁员需满足“裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上”“提前三十日说明情况”“向劳动行政部门报告”等），否则仍构成违法。综上，若您符合第四十二条第五项情形，公司裁员解雇行为违法；若不符合，需进一步审查裁员程序合法性。

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