签了合同没交社保可以离职，法定条件下还能主张权益。以下分情况说明：
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》解除合同，无需用人单位批准。
因未交社保离职时，除解除合同外，还可按《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
若单纯离职，无未交社保情形，可提前通知：提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位。
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签合同没交社保离职，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认未缴社保：若无法提供充分证据（如无缴费记录）且单位不承认，主张经济补偿可能不被支持——劳动争议中，社保缴纳事实由劳动者承担初步举证责任。
2. 主张经济补偿超仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。离职后超过1年且无时效中断/中止情形的，仲裁请求可能被驳回。
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签合同没交社保离职时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未书面说明离职原因：口头告知或不提原因，可能无法证明因未交社保离职，导致无法主张经济补偿——主张《劳动合同法》第三十八条解除补偿，需证明单位存在法定过错。
2. 未办交接擅自离职：即使单位未交社保，也需按约定完成工作交接。擅自离职给单位造成损失的，需赔偿——单位过错不能免除劳动者交接义务。
3. 忽视经济补偿权利：部分劳动者不知可主张补偿而放弃，经济补偿是对劳动者因单位过错离职的合法补偿，应积极主张。

若对离职操作存疑或担心权益受损，可咨询我为您解答，评估情况并提供针对性建议。
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签合同没交社保离职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 签过自愿放弃社保协议：虽协议因违反法律强制性规定无效，但实践中仲裁/法院可能结合劳动者自愿行为，对经济补偿的支持比例或结果产生影响，不一定完全按法定标准支持。
2. 劳动者自身原因无法缴纳社保：如已在其他单位参保无法转移、社保登记信息错误等，导致单位客观无法缴纳社保的，以未交社保为由离职并主张补偿可能不被支持——单位无过错，不符合《劳动合同法》第三十八条情形。

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