子女有工作且缴纳五险时，父母申请低保可能面临以下法律风险：1、子女收入计入家庭收入，可能导致不符合条件。若子女工资较高，扣除必要就业成本后，与父母共同生活的家庭人均收入仍高于当地低保标准，父母将因家庭收入不达标而无法领取低保。2、家庭财产状况不合规会被拒。即便家庭人均收入低于当地低保标准，但若父母家庭拥有多处房产、大额存款等超出当地规定的财产，申请低保也可能被拒。
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子女有工作并缴纳五险时，父母能否领取低保，可依据相关法律分析：根据《社会救助暂行办法》第九条规定：“国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。”同时，《城市居民最低生活保障条例》第二条明确，收入包括法定赡养人应当给付的赡养费。若父母与子女共同生活，子女的收入需计入家庭总收入，需核算人均收入是否低于当地标准；若未共同生活，子女应支付的赡养费会被计入父母收入。只有当家庭人均收入低于当地标准且财产符合规定时，才能领取低保，否则无法领取。
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子女有工作且缴纳五险时，父母申请低保还需考虑以下特殊情况：1、父母患有重大疾病或重度残疾。部分地区对患重大疾病或重度残疾的父母，在核算收入时会给予扣除或放宽条件，此时即便子女有工作有五险，父母也可能符合条件。2、子女家庭经济困难无力赡养。若子女虽有工作有五险，但因自身家庭负担重（如抚养多名未成年子女、配偶重病等）无力支付赡养费，提供证明后，子女应支付的赡养费可能不计入父母收入，父母或可符合低保条件。3、父母为建档立卡贫困户。部分地区对建档立卡贫困户父母适当放宽条件，即使子女有工作有五险，若父母家庭人均收入略高于当地标准但仍生活困难，也可能被纳入低保。
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子女有工作且缴纳五险时，父母能否领取低保，需结合家庭整体经济状况判断：一般来说，子女有工作有五险并不必然导致父母不能领低保，关键在于父母家庭人均收入是否低于当地标准且财产符合规定。若父母与子女共同生活，子女收入（扣除必要就业成本后）计入家庭总收入，人均收入低于标准且财产合规即可领取；否则不能。若父母与子女未共同生活，需核算子女应支付的赡养费是否计入收入，若计入后人均收入仍低于标准且财产合规即可领取；否则不能。

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