哺乳期被开除属违法解除，可要求双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退哺乳期员工需承担法律责任，否则将面临劳动仲裁及双倍赔偿的风险，严重影响企业声誉。
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哺乳期被开除应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、开除通知等；2. 尝试与单位协商，要求按工龄双倍赔偿；3. 协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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哺乳期被开除，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。

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