公司规定上15天班合法吗
公司每月仅安排15天班时，劳动者若不熟悉法律，易犯以下错误：
1. **直接拒班**：因认为天数不合理而拒上班，可能被公司以旷工处罚甚至解除合同，反陷不利。
2. **忽视合同约定**：不核对劳动合同中工作时间、工资条款，或误判用工形式（全日制/非全日制），盲目维权无依据。
3. **拖延维权**：明知工资低于最低工资或工时违法，却不沟通、不投诉、不仲裁，超一年时效可能丧失胜诉权。
若已出现上述情况或对维权困惑，欢迎随时咨询我为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司每月仅安排15天班，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **工资不足风险**：若工资低于当地最低工资（如某地标准2000元/月，仅支付1500元），基本生活将受影响。
2. **社保缴纳不足风险**：全日制用工下，工资降低可能导致社保缴费基数下降，影响养老金、医保待遇（如养老金减少、医保报销比例降低）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司每月仅安排15天班是否合法，需结合具体情况判断：
- **全日制用工**：若合同明确为全日制，且月工资≥当地最低工资、总工时合规（每周≤40小时），则合法；若工资＜最低工资标准，则违法。
- **非全日制用工**：平均每日≤4小时、每周≤24小时（每月约16小时），15天总工时不超法定上限即合法；若超，则可能被认定为全日制用工，公司违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- **非全日制用工**（第六十八条）：以小时计酬，每日≤4小时、每周≤24小时，15天总工时合规即合法。
- **全日制用工**：虽无每月工作天数强制规定，但工资不得低于当地最低工资标准。若月工资＜最低工资，即使合同约定，该条款因违法无效，公司行为违法。
综上：非全日制且工时合规合法，全日制且工资低于最低工资违法。
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