您请假回来后主管称离开期间没薪水，在处理这一问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不核实公司规定就默认不发薪水：有些员工在听到主管说没薪水后，不查阅劳动合同和公司制度就直接接受，这可能导致自己的合法权益受损。例如，若请的是年假却被无理解除薪水，不核实就会错过维权机会。2.与主管发生激烈冲突：情绪激动地与主管争吵或发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能影响自己在公司的处境，甚至可能被公司以违反规章制度为由处罚。3.不保留相关证据：不注意保留请假申请、批准记录、工资条等证据，当与公司发生争议时，可能因缺乏证据而无法有效维权。正确的处理方式是冷静核实、理性沟通并及时收集证据。如果您在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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您请假回来后主管称离开期间没薪水，这一情况的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”各地一般会规定病假工资不低于最低工资标准的80%。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”结合您的问题，如果您请的是年假或法定节假日期间的假，公司必须支付正常工资；如果是病假，公司需按规定比例支付；如果是事假，公司可不支付，但需劳动合同或公司制度有明确约定。您主管称离开期间没薪水，需要看您的请假类型是否属于公司可以不支付薪水的情形，若属于年假、病假（在规定比例内）或包含法定节假日，则公司做法可能违法。
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您请假回来后主管称离开期间没薪水，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理造成不同影响：1.法定节假日请假：如果您的请假期间包含法定节假日，即使是事假，法定节假日当天公司也应当支付工资。例如，您请事假从5月1日到5月3日，其中5月1日是法定节假日，公司不能扣除5月1日的工资，这会影响没薪水期间的计算范围。2.长期病假：如果您请的是长期病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内公司需按规定支付病假工资，且医疗期根据工作年限有不同长度。例如，您工作满5年，医疗期为6个月，在这6个月内公司不能完全不发薪水，而是要按不低于最低工资标准的80%支付，这会改变没薪水的认定。3.因公受伤或职业病请假：如果您是因工受伤或患职业病请假，属于工伤范畴，公司不仅要支付工资，还需承担其他工伤待遇。这种情况下主管称没薪水是完全违法的，处理方式和普通请假截然不同。
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您请假回来后主管称离开期间没薪水，这一问题的处理首先需要明确请假期间是否应发放工资。这主要取决于您的请假类型和公司的具体规定。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果是事假：通常情况下，员工请事假期间，公司可以不支付工资，具体需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定。2.如果是病假：根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病伤假期工资，具体比例各地规定可能不同。3.如果是年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.如果是法定节假日或公休日：即使在请假期间包含这些日期，公司也应当支付正常工资。您请假回来后主管称离开期间没薪水，这一问题的处理首先需要明确请假期间是否应发放工资。这主要取决于您的请假类型和公司的具体规定。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果是事假：通常情况下，员工请事假期间，公司可以不支付工资，具体需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定。2.如果是病假：根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病伤假期工资，具体比例各地规定可能不同。3.如果是年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.如果是法定节假日或公休日：即使在请假期间包含这些日期，公司也应当支付正常工资。

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