针对公司没有签订劳动合同、未缴纳社保且暗示您自己离职的情况，您可以通过法律途径维护自身权益。您可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社保，并拒绝自行离职，若公司违法解除劳动合同，可要求赔偿金。1.若您工作未满1年且未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资。例如，您工作了8个月，可主张7个月的双倍工资差额。2.若您工作已满1年且未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自用工满一年之日前的双倍工资差额（一般为11个月）。3.关于社保缴纳：无论工作多久，公司未缴纳社保均属违法，您可要求公司补缴，或向社保部门投诉要求责令补缴。4.若公司暗示离职后直接解除劳动合同：若公司无合法理由解除，属于违法解除，您可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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公司没有签订劳动合同、未缴纳社保且暗示您离职，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您2023年1月1日入职，公司一直未签劳动合同，您主张双倍工资的仲裁时效从2024年1月1日起算，若您在2025年1月1日之后才申请仲裁，就超过了一年的时效，仲裁委可能会驳回您的双倍工资请求。2.证据链不完整风险：假设您只有同事的口头证言，没有工资流水、考勤记录等书面证据，公司又否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，导致您的所有主张都难以得到支持。
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在处理公司没有签订劳动合同、未缴纳社保且暗示离职的问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.主动提交辞职信：这是最常见的错误。一旦您主动辞职，将无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，即使公司存在未签合同、未缴社保等违法行为，主动离职也会使您丧失这一重要权益。2.忽视证据收集或证据丢失：有些劳动者不重视保存工资流水、考勤记录等证据，或在离职时删除工作相关聊天记录，导致仲裁时无法证明劳动关系和公司的违法行为，最终可能因证据不足而败诉。3.超过仲裁时效才主张权利：主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为入职满一个月后的次日起算）。若超过时效，您的该项请求可能不被支持。这些错误操作都可能导致您的合法权益受损。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了类似情况，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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公司没有签订劳动合同的行为，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，公司未与您签订劳动合同，若您工作已满一个月未满一年，公司需支付从第二个月起至满一年的双倍工资差额；若已满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付前11个月的双倍工资差额。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的直接惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，您有权依据此条款主张相应赔偿。

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