针对您关注的请病假6天工资计算问题，以下结合法律依据分析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确："职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于80%"。请病假6天的工资计算，首先需确认是否处于医疗期（短期病假通常包含在内）。若公司未约定或约定低于80%标准，按法定最低80%计算；若有合法约定且达标，按约定执行。核心前提是不违反上述法律规定。
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关于请病假6天的工资计算，需结合合同、公司政策及当地法规综合确定，分三种情况说明：
1. 若合同或制度明确约定病假工资标准（如正常工资80%）且不低于法定标准，按约定计算；
2. 若未明确约定，按当地法规执行（如《劳动法意见》第59条规定）；
3. 若在医疗期内且公司未按规定支付，您有权要求补足差额。
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请病假6天的工资计算可能受以下特殊情形影响：
1. 试用期员工：部分公司会设试用期特殊标准（如更低比例或免赔天数），但不得低于最低工资80%；
2. 非全日制用工：通常按小时计酬，病假工资支付无统一规定，需看双方约定，存在不确定性；
3. 公司协商降薪：若经营困难与员工协商一致降低标准，需书面确认且仍不得低于最低工资80%，否则协商无效。
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处理请病假6天工资时，需避免以下错误：
1. 未提交正规病假证明：导致公司无法确认病假真实性，影响工资发放；
2. 忽视合同约定：不了解合同中病假工资条款，易与公司产生分歧；
3. 不熟悉当地法规：未察觉工资低于最低工资80%的情况，错失维权时机。若遇上述问题或对计算结果存疑，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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