您在实习期工作8天，企业要求自动离职且不支付薪水的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，企业不支付薪水是不合法的。若存在您是在校实习生，与企业签订了实习协议的情况：即使是实习，只要提供了劳动，企业就应当按照实习协议的约定支付报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。若存在您是试用期员工（已毕业，与企业建立劳动关系）的情况：试用期员工同样受《劳动法》和《劳动合同法》保护，企业要求自动离职且不支付8天工资的行为违法，工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您在实习期工作8天，企业要求自动离职且不支付薪水的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，企业不支付薪水是不合法的。若存在您是在校实习生，与企业签订了实习协议的情况：即使是实习，只要提供了劳动，企业就应当按照实习协议的约定支付报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。若存在您是试用期员工（已毕业，与企业建立劳动关系）的情况：试用期员工同样受《劳动法》和《劳动合同法》保护，企业要求自动离职且不支付8天工资的行为违法，工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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您在实习期工作8天企业不支付薪水的行为，可依据相关法律规定判断其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在实习期工作了8天，无论您是在校实习生还是试用期员工，只要您为企业提供了正常劳动，企业就有义务支付相应报酬。如果企业以您自动离职为由拒绝支付8天薪水，其行为违反了上述法律规定，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。针对您在实习期工作8天企业不支付薪水的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集并保留证据：收集好您在企业实习或工作的证据，如实习协议、劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果（如邮件、文档等）、与企业负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件）等，这些证据能证明您与企业存在用工关系以及工作时长。2、与企业协商沟通：主动与企业负责人或人力资源部门沟通，明确提出要求支付8天薪水的诉求，并告知对方其不支付薪水的行为是违法的，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，您可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促企业支付薪水。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后企业仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。建议您尽快采取行动，以免耽误维权时机。如果您需要更详细的指导或帮助，可以进一步向专业律师咨询。

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