您询问公司未缴社保辞职后获补偿金是否合法，在一定条件下是合法的。若用人单位未依法缴纳社保，员工辞职后可要求补偿：一是用人单位未按时足额缴纳时，员工有权依法律规定，辞职后要求其补缴或补偿；二是若辞职原因与未缴社保直接相关（如员工以此为由辞职），主张补偿金的合法性更充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未缴社保辞职补偿问题时，有几种特殊情况可能影响结果：
1.员工入职时自愿书面声明放弃社保，辞职后主张补偿可能不被支持，因员工自身存在过错，公司或以此抗辩；
2.用人单位在员工辞职后及时补缴了社保，员工可能无法获得额外经济补偿金，因补缴已弥补权益损失；
3.公司辞职后注销或破产，即便主张合法，也可能因无财产可执行，导致补偿无法到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保辞职后主张补偿金，可能面临法律风险：
1.诉讼时效风险：需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。例如员工2023年1月发现公司未缴2022年社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请；
2.证据链风险：缺乏劳动合同或社保记录等，难以证明权益受损。比如无书面合同、工资现金发放、无工资条/流水，且社保局无未缴记录，难以证明劳动关系及未缴事实，影响补偿主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保辞职后获补偿金合法，法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，明确其法定义务；《劳动法》第七十二条强调，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费；《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形（含未依法缴社保）辞职的，用人单位应支付经济补偿。结合您的问题，公司未缴社保，员工以此辞职符合第四十六条情形，故辞职后获补偿金合法。

上一篇：卖家收到货不给退款怎么办

下一篇：医保当月扣费余额不足怎么办