工资应按21.75天算，非27或30天。依据《中华人民共和国劳动法》，月薪天数计算为365天减104天再除以12月。错误计算将影响劳动者权益，未按时支付足额工资，用人单位需承担法律责任，可能面临经济补偿。
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工资按21.75天算。具体操作：先确定月工资总额，再除以21.75得日工资；若计算小时工资，则日工资再除以8小时。需注意，月工资天数固定为21.75天，非27或30天。
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工资计算常见方式为月工资除以21.75天。若双方有约定，按约定执行；无约定则遵循法律规定。选择计算方式时，应确保合法合规，避免产生劳动纠纷。

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