被辞退后工资被拖欠，劳动者可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效经过的风险：例如，小王2023年5月被公司辞退，公司压了他4月份的工资，但小王一直未维权，直到2024年6月才申请劳动仲裁，此时公司以“超过一年仲裁时效”为由抗辩，仲裁委员会可能驳回小王的申请，导致他无法通过法律途径要回工资。
2. 证据链断裂的风险：例如，小李被辞退后，公司以“未签订劳动合同”为由否认拖欠工资，而小李既没有保存工资条，也没有银行流水（公司以现金形式发工资），仅能提供同事的口头证言，由于证言证明力较弱，仲裁委员会可能无法支持小李的诉求，导致他的工资无法追回。
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在处理“被辞退压工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下说明：
1. 双方协商一致延迟支付的情形：若劳动者与用人单位在辞退时签订书面协议，约定“工资延迟15天支付”，且协议是双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，则该约定有效，此时用人单位延迟支付不构成违法，但需注意协议需明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
2. 用人单位因经营困难暂时无法支付的情形：若公司因疫情、资金链断裂等客观原因导致暂时无法支付工资，并向劳动者出具了“延期支付承诺书”，承诺在一定期限内支付且愿意支付利息，此时劳动者可与公司协商延期，但需保留承诺书作为证据，若公司到期仍不支付，劳动者仍可通过法律途径维权。
3. 劳动者存在过错给公司造成损失的情形：若劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同约定扣除工资以赔偿损失，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若公司以此为由全额压工资，则仍属违法。
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为支撑“被辞退压工资不合法”的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“无故拖欠”即指用人单位无正当理由延迟支付工资，辞退压工资显然属于此类。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您作为被辞退的劳动者，与用人单位的劳动关系已解除，用人单位必须在辞退当日或最迟不超过合理期限内（通常为离职手续办理完毕时）结清全部工资，压工资的行为直接违反上述两条法律规定，因此结论为不合法。
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针对您提出的“被辞退压工资合法吗”这一问题，最直接的答案是：被辞退时用人单位压工资不合法。

以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位在辞退时明确表示“压一个月工资下月发”：此时用人单位违反《工资支付暂行规定》第九条“解除劳动关系时一次性付清工资”的要求，属于无故拖欠工资，劳动者可直接主张权利。
2. 若存在用人单位以“工作交接未完成”为由压工资：工作交接是用人单位内部管理事项，不能成为拖欠工资的合法理由，即使交接未完成，也需先结清工资再协商交接事宜。
3. 若存在用人单位仅支付部分工资、扣留剩余工资作为“违约金”：除非劳动合同明确约定且违约金符合法律规定（如服务期违约金），否则扣留工资无法律依据，属违法行为。

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