女职工产假期间是有工资的，具体规定如下：
1. 已参加生育保险的，产假工资以生育津贴形式由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 未参加生育保险的，产假工资由用人单位按其产假前工资标准支付。
3. 流产情况：怀孕未满4个月流产，享15天产假，工资按对应标准支付；怀孕满4个月流产，享42天产假，工资同样按对应标准支付。
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女职工处理产假工资时，需避免以下常见错误，以免损害自身权益：
1. 未及时维权：产假结束后若工资未按规定发放，应及时与单位沟通或寻求法律帮助，否则可能因超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害时起算）而丧失胜诉权。
2. 忽视证据留存：应保留劳动合同、工资条、产假证明等与产假工资相关的证据，否则发生纠纷时难以举证维权。
3. 轻信口头承诺：部分单位会口头承诺支付产假工资但不兑现，女职工若仅轻信承诺而不签订书面协议或留存证据，后续维权将十分困难。
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女职工产假期间依法享有工资，但实际操作中可能存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，产假结束后单位未支付工资，女职工未在一年内申请仲裁，超过时效后可能无法通过仲裁主张产假工资。
2. 证据链风险：若缺乏关键证据（如劳动合同、工资条），可能无法证明劳动关系或工资标准，进而影响产假工资的认定和计算。例如，无劳动合同且工资条丢失，单位又否认劳动关系时，女职工可能难以主张产假工资。
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针对“女职工产假期间有工资吗”这一问题，《女职工劳动保护特别规定》提供了明确法律依据。
该规定第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 此条款表明，女职工产假期间必然享有工资待遇，支付主体和标准因是否参加生育保险而不同：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。该条款充分保障了女职工产假期间的合法收入权益，因此“女职工产假期间有工资”有明确法律支撑。

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