在用人单位工作未签合同、未买保险时，错误操作可能影响维权，以下是常见错误行为：
1、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能因时效问题无法获法律支持，权益受损。
2、轻易签署放弃权益文件：部分用人单位会要求劳动者签署自愿放弃签合同或缴纳社保的文件，随意签署可能被用人单位作为抗辩理由，影响后续维权主张。
3、证据保存不当：若未妥善保存工资支付记录、考勤记录等劳动关系证明，维权时可能因证据不足无法认定劳动关系，导致维权失败。
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用人单位工作未签合同、未买保险，劳动者面临法律风险，以下举例说明：
1、无法享受社保待遇风险：未买保险时发生工伤，无法通过工伤保险报销医疗费用、领取伤残津贴等，费用需自行承担。例如某员工因单位未缴工伤保险受伤，后续治疗及误工损失需自行协商，协商不成需走法律程序，还可能面临单位无力赔偿的情况。
2、劳动关系认定困难风险：未签合同且缺乏工资条、考勤记录等关键证据时，劳动争议中可能无法证明劳动关系，导致维权失败。比如某劳动者在小工厂工作，无劳动合同，工资现金发放且无工资条，工厂拖欠工资时，因无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁机构可能不支持其索薪请求。
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用人单位工作未签合同、未买保险是否违法，需结合法律判断，这种情况是违法的，用人单位需承担相应责任：
- 未签合同：用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 未买保险：未在用工三十日内办理社保登记违法，社保经办机构会核定应缴社保费；未按时足额缴纳的，劳动者可要求补缴，逾期不补缴的，社保征收机构可查询存款账户、划拨。
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用人单位工作未签合同、未买保险是否违法，可结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，自应签之日起每月支付二倍工资。即未签合同超一月未满一年，单位需支付双倍工资；满一年未签则视为无固定期限合同，仍不签需继续支付双倍工资。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴社保费。因此，未在三十日内办理社保登记的行为违法，单位需按核定数额缴纳社保费。综上，用人单位未签合同、未买保险的行为违反上述法律规定。

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