签了劳动合同却不缴纳社保，劳动者会面临这些法律风险：
1、无法享受社保待遇。若签合同后单位一直未缴社保，劳动者生病就医时，因无医保无法报销，医疗费用需自担；退休时，若养老保险缴费年限不足，将无法领取养老金，影响晚年生活。
2、维权时证据不足。若未保留工资条、考勤记录等能证明单位未缴社保的证据，发生纠纷申请仲裁或诉讼时，可能因证据不足无法证明单位违法，维权请求难获支持。
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签了劳动合同不交社保是违法的，这是法律明确规定的单位义务。具体情况如下：
- 若单位以双方协商为由不缴社保，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴。
- 若单位未办理社保登记，即使签了合同也属违法，劳动者有权要求限期办理并补缴。
- 若单位仅缴部分险种（如只缴养老不缴医疗），也属未依法缴纳，劳动者可要求补缴或赔偿。
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签了劳动合同不交社保时，处理中可能遇到以下特殊情况影响解决：
1、劳动者是非全日制用工。根据规定，非全日制用工可订立口头协议，可与多个单位签合同，单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。若签非全日制合同，单位未缴其他社保不违法，劳动者要求补缴全部社保的诉求难获支持。
2、劳动者已在其他单位缴社保。若劳动者签当前合同同时已在其他单位缴社保，且提供了证明，单位可能以此暂不缴纳。但单位仍需与劳动者协商明确社保事宜，协商不成，劳动者仍有权要求单位缴纳，否则仍属违法，不过会增加社保主体确定和补缴流程的复杂性。
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签劳动合同后遇单位不交社保，劳动者要避免以下错误操作：
1、自愿放弃社保并签协议。有些劳动者为多拿工资，同意签自愿放弃社保协议，该协议因违法无效，事后仍可要求补缴，但可能因协议增加维权难度。
2、拖延维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延维权超时效可能无法通过仲裁维护社保权益。
3、辞职时不保留证据。因单位不交社保辞职时，若不保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系和单位违法的证据，后续要求经济补偿等维权可能因证据不足失败。不确定如何正确维权？你可以咨询我，我会为你提供解答。

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