员工取保候审期间单位停缴社保的处理，可能受到以下特殊情况影响。
1. 单位属于特殊行业：若单位属于金融、安全等特殊行业，对员工的背景审查要求严格，可能在员工取保候审期间解除劳动合同，停缴社保。例如，银行员工取保候审，单位依据内部规定解除劳动合同，停缴社保，此时需判断解除是否合法。
2. 员工被判处刑罚：若员工在取保候审期间被依法判处刑罚，单位可依据法律规定解除劳动合同，停缴社保。例如，员工因犯罪被判处有期徒刑，单位解除劳动合同，停缴社保，此时停缴合法。
3. 单位与员工协商一致停缴：若员工与单位协商一致停缴社保，且双方签订书面协议，此时停缴不违法。例如，员工因个人原因申请停缴社保，单位同意并签订协议，停缴行为有效。
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针对员工取保候审期间单位停缴社保是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法第六十条同时规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工取保候审期间，若劳动关系未解除，单位停缴社保违反上述规定；若劳动关系已依法解除，停缴则符合法律要求。
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员工取保候审期间单位停缴社保，可能存在以下法律风险点。
1. 单位违法停缴社保的风险：若单位在劳动关系存续期间停缴社保，员工可要求单位补缴社保，并可能要求单位支付经济补偿。例如，员工取保候审期间仍在单位工作，单位停缴社保，员工向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。
2. 员工失去社保待遇的风险：停缴社保期间，员工将无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇，若在此期间生病住院，医疗费用需自行承担。例如，员工取保候审期间单位停缴社保，其因突发疾病住院，无法报销医疗费用，造成经济损失。
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关于员工取保候审期间单位停缴社保是否违法的问题，需要结合法律规定与实际情况判断。

1. 若员工待岗但未被解除劳动合同：单位停缴社保违法，劳动关系存续期间单位需依法缴纳社保，取保候审不属于法定停缴事由。
2. 若单位已依法解除劳动合同：停缴社保合法，劳动关系终止后单位无继续缴纳社保的义务。
3. 若员工因取保候审被暂停工作但未解除合同：单位停缴社保违法，暂停工作不等于解除劳动关系，社保缴纳义务仍存在。
关于员工取保候审期间单位停缴社保是否违法的问题，需要根据劳动关系是否存续来判断。

1. 若员工与单位的劳动关系仍存续（未被解除劳动合同）：单位停缴社保违法。劳动关系存续是社保缴纳的前提，取保候审仅是刑事强制措施，不直接导致劳动关系终止，单位仍需依法为员工缴纳社保。
2. 若单位已依法与员工解除劳动合同：单位停缴社保合法。劳动关系解除后，单位的社保缴纳义务随之终止，停缴行为符合法律规定。
3. 若员工因取保候审被单位暂停工作但未解除合同：单位停缴社保违法。暂停工作属于单位内部管理行为，只要劳动关系未解除，社保缴纳义务不受影响。

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