劳务公司工资打款到您卡上时，以下特殊情况可能影响问题处理。
1. 用工单位委托劳务公司代发工资：若您与用工单位直接签订劳动合同，但实际工资由劳务公司打款，需确认是否为用工单位委托劳务公司代发。这种情况下，若出现工资纠纷，您可能需要同时向用工单位和劳务公司主张权利，增加维权对象的复杂性。
2. 劳务公司与用工单位存在纠纷：若劳务公司因与用工单位的费用结算纠纷，导致延迟或克扣您的工资，即使您与劳务公司的合同约定明确，也可能因第三方纠纷影响您的工资权益，此时需明确劳务公司作为用人单位的独立支付义务，避免因第三方纠纷损害自身权益。
3. 您与劳务公司存在口头约定：若您未与劳务公司签订书面劳动合同，仅存在口头约定工资由劳务公司发放，若后续劳务公司否认约定内容，您可能因缺乏书面证据难以证明工资发放标准及主体，增加维权难度。

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针对劳务公司工资打款到您卡上的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版），劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同需载明工资支付等事项，且应按月支付劳动报酬。若您与劳务公司存在劳务派遣关系，劳务公司作为用人单位，将工资打款至您卡上是其履行支付劳动报酬义务的合法方式，符合法律规定。若工资打款金额、时间与合同约定不符，则可能违反该条款，您可依法维权。
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劳务公司工资打款到您卡上时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视工资明细核对：部分劳动者收到工资后仅看总额是否大致符合预期，未仔细核对是否存在无故克扣、少发加班工资等情况，长期积累可能导致较大经济损失。
2. 随意丢弃支付凭证：未保存劳务公司工资打款的银行流水、工资条等凭证，后续若发生工资纠纷，因缺乏证据难以证明劳务公司未足额支付工资，增加维权难度。
3. 未及时沟通异常情况：发现工资打款金额、时间与合同约定不符时，未及时与劳务公司沟通核实，导致问题拖延，可能超过劳动仲裁时效，丧失维权机会。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。

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劳务公司工资打款到您卡上可能存在以下法律风险点。
1. 工资未足额支付风险：例如，您与劳务公司约定月工资5000元，但劳务公司每月仅打款4500元，且未说明扣减理由，此行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您可能面临经济损失。
2. 诉讼时效风险：若您发现劳务公司未足额支付工资，但未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，根据相关法律规定，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被克扣的工资。

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