关于离职后公司倒闭能否获得补偿，可参考《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同的，有权获得补偿。第四十七条规定了补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司倒闭时您的劳动关系尚未正式解除，依据《劳动合同法》第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止），您有权获得经济补偿。综上，若离职前劳动关系存续且公司倒闭发生在该期间，您可能获补偿；若已正式离职且无特殊情形，通常无法主张。具体可结合情况咨询我，为您详细解答。
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您询问离职后公司倒闭能否获补偿，需分情况分析：
1. 个人原因主动辞职，一般无补偿；
2. 因公司违法（如拖欠工资、未缴社保）辞职，可能获补偿；
3. 辞职后公司倒闭，您已离职，通常不属优先补偿对象；
4. 倒闭前劳动关系仍存续，可依法主张补偿；
5. 若劳动合同有离职后补偿约定，可依约主张。
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关于离职后公司倒闭能否获补偿，需注意以下常见误区：
1. 并非所有离职后公司倒闭都能获补偿，仅劳动关系存续期间才有此权利；
2. 公司破产清算时，未及时向清算组申报债权，可能丧失分配机会；
3. 未妥善保存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，维权时会缺乏证明材料。不确定自身情况是否符合补偿条件，建议尽早咨询我，以便及时采取正确维权措施。
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离职后公司倒闭可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：如提出离职但未完成交接，公司即破产，劳动关系是否存续存争议，影响补偿权；
2. 债权申报逾期风险：如未及时得知公司破产或未主动申报债权，错过申报期限，无法获补偿；
3. 证据缺失风险：如主张公司违法辞职，但缺乏工资拖欠、社保异常等证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。这些风险均影响补偿权，建议结合具体情况提前准备证据并及时主张权利，也可咨询我了解详情。

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