针对矿山工人公司不办离职体检的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”矿山行业属于典型的有职业危害作业领域（如粉尘、有毒有害物质接触），矿山工人通常属于“从事有职业危害作业的劳动者”。若公司未在其离职前安排职业健康检查，违反了上述法律规定，属于违法行为；若岗位无职业危害，则该法条不适用，公司不办离职体检不违法。
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矿山工人面对公司不办离职体检时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接签署离职协议：若未进行离职体检就签署“自愿放弃体检”或“离职无争议”的协议，可能丧失后续主张健康权益的权利，即使后续发现职业病也难以要求公司赔偿。
2. 忽视证据收集：未保留岗位危害证明、书面申请体检的记录，若后续维权将因缺乏证据无法证明公司违法，导致诉求不被支持。
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若发现公司违法后未及时投诉或仲裁，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析风险并制定应对方案。
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矿山工人公司不办离职体检的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃体检：若矿山工人书面明确表示自愿放弃离职体检，公司需留存该书面声明，此时公司不办体检可能不违法，但员工后续不得以此主张公司未履行义务。不过需注意，若岗位存在法定强制体检要求，员工的“自愿放弃”声明可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 公司已安排体检但员工拒绝：若公司已按规定通知矿山工人进行离职体检，但员工无正当理由拒绝，公司无需承担未办体检的责任，且可按正常流程办理离职手续。
3. 体检机构无资质：若公司安排的体检机构不具备职业健康检查资质，即使进行了体检，该报告也不具有法律效力，仍视为公司未履行法定体检义务，需重新安排合规体检。
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矿山工人离职时公司不安排离职体检是否合法，需结合岗位性质判断。以下为您分析不同情形的合法性：
矿山工人公司不办离职体检不一定合法，核心取决于岗位是否属于有职业病危害作业。
1. 若矿山工人从事接触粉尘、放射性物质等有职业病危害的作业：公司不办离职体检不合法。法律明确要求此类员工离职前必须进行职业健康检查，公司不得因员工离职而免除该义务。
2. 若矿山工人从事的岗位经评估无职业病危害风险：公司不办离职体检通常合法。此时法律未强制要求离职体检，除非劳动合同或公司规章制度另有约定。

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