上班后被开除时，很多人可能因不熟悉法律规定而操作失误。以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：被开除后未及时保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，后续维权因证据不足难以证明主张，影响结果。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若拖延或不知时效，超期申请仲裁可能被驳回，无法维权。
3、盲目签文件：协商时未看清协议内容或条款含义，盲目签署解除/赔偿协议，可能损害自身权益，如签署放弃赔偿的协议。
若处理开除赔偿时不确定操作是否正确，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作影响维权。
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上班后被开除可能面临法律风险，以下列出风险点及示例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。例如，员工2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法主张赔偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明会影响赔偿计算。比如，未签书面劳动合同的员工被开除后，因无法证明工作年限和工资标准，且单位不承认相关事实，可能因证据不足无法获得应得赔偿。
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上班后被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款确定法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合开除情况：若用人单位违法开除，劳动者可依据第四十八条和第八十七条，要求按第四十七条计算的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法开除，无需赔偿；若协商一致解除，按第四十七条支付经济补偿。
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上班后被开除的赔偿金额需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
1、合法开除：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
2、违法开除：开除行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者可要求支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3、协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式同上。

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