针对您劳动合同到期因体检不合格公司不续签的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，若公司未维持原合同条件（如未提出续签或条件降低），即使以体检不合格为由不续签，仍需支付经济补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。因此，您可依据该条款主张经济补偿，除非公司能证明已维持原条件且您因自身原因拒绝续签。根据《劳动合同法》相关条款，您有权主张经济补偿。2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确：终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签外，需支付经济补偿。您的情况中，若公司未维持原合同条件（如未主动续签、薪资降低），即使以体检不合格为由不续签，仍需支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（终止前十二个月平均工资）。因此，只要公司未满足“维持或提高条件且您拒绝”的例外情形，您就有权获得经济补偿。
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您在处理劳动合同到期因体检不合格公司不续签的问题时，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：若您未收集到公司未维持原条件续签的证据（如无书面不续签通知），劳动仲裁或诉讼时可能无法证明公司过错，导致经济补偿主张被驳回。例如：公司口头说不续签，但未出具书面通知，您无法举证，最终仲裁不支持经济补偿。2.就业歧视维权困难风险：若体检不合格与岗位履职无关（如普通岗因乙肝携带者被拒），但您未收集到岗位健康要求文件，无法证明公司歧视，导致维权失败。例如：公司以“体检不合格”拒签，但未提供岗位健康要求，您无法证明歧视，投诉或仲裁难以成功。处理您的问题时，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：若您未收集到公司未维持原条件续签的证据（如无书面不续签通知），劳动仲裁时可能无法证明公司过错，导致经济补偿主张被驳回。例如：公司口头通知不续签，但未出具书面文件，您无法举证，仲裁不支持经济补偿。2.就业歧视维权困难风险：若体检不合格与岗位履职无关（如行政岗因近视被拒），但您未收集到岗位健康要求文件，无法证明公司歧视，导致维权失败。例如：公司以“体检不合格”拒签，但未提供岗位健康要求，您无法证明歧视，投诉难以成功。
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您提到劳动合同到期后因体检不合格公司不打算续签，这种情况下您有权要求公司支付经济补偿。以下分情况详细说明：1.若公司未维持或提高原劳动合同约定条件续签（如未提出续签或续签条件降低），即使因体检不合格不续签，您仍可主张经济补偿。2.若公司维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，但您因体检不合格无法履行岗位职责而拒绝续签，公司无需支付经济补偿。3.若体检不合格与岗位履职无关（如普通行政岗因轻微近视被拒），公司可能构成就业歧视，您可同时主张经济补偿和维权。您有权要求公司支付经济补偿，具体需结合续签条件和体检与岗位的关联性判断。1.若公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如未主动提出续签、续签薪资低于原合同），即使以体检不合格为由不续签，您仍可依据法律要求经济补偿。2.若公司维持或提高原合同条件提出续签，但您因体检不合格确实无法胜任岗位（如食品岗员工体检出传染病）而拒绝，公司无需支付经济补偿。3.若体检不合格与岗位履职无直接关联（如办公室文员因身高不达标被拒），公司的不续签行为可能构成就业歧视，您可同时主张经济补偿并向劳动监察部门投诉。
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在处理劳动合同到期因体检不合格公司不续签的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司维持或提高原合同条件提出续签，但您因体检不合格无法履职而拒绝：此时公司无需支付经济补偿。例如：公司提出续签且薪资不变，但您因体检出传染病无法从事食品岗工作而拒绝，公司无需补偿。2.体检标准与岗位履职无关，构成就业歧视：此时您可同时主张经济补偿和向劳动监察部门投诉。例如：公司以“身高不足1.6米”拒签行政岗合同，体检标准与岗位无关，构成歧视，您可要求补偿并投诉。3.公司因经营困难依法裁员：若公司因经营困难裁员且履行法定程序，可能减少或免除经济补偿。例如：公司因疫情经营困难，依法裁员并支付部分补偿，您的经济补偿可能减少。处理您的问题时，以下特殊情况会影响结果：1.公司维持原条件提出续签，但您因体检不合格无法履职而拒绝：此时公司无需支付经济补偿。例如：公司提出续签且薪资不变，但您因体检出传染病无法从事食品岗工作而拒绝，公司无需补偿。2.体检标准与岗位履职无关，构成就业歧视：此时您可同时主张经济补偿和投诉。例如：公司以“身高不足1.6米”拒签行政岗合同，体检标准与岗位无关，构成歧视，您可要求补偿并投诉。3.公司因经营困难依法裁员：若公司依法裁员并履行程序，可能减少或免除经济补偿。例如：公司因疫情经营困难，依法裁员并支付部分补偿，您的经济补偿可能减少。

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