公司周末不休息是否违法，需结合具体情况判断。根据劳动法，用人单位安排加班应支付加班费或调休。若公司未与员工协商一致，且未安排调休或支付加班费，强制要求员工周末工作，可能违法。反之，若公司与员工协商一致，安排周末工作后给予同等时间调休，或按规定支付不低于工资200%的加班费，则不违法。
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判断公司周末不休息是否违法，可依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。《工资支付暂行规定》第十三条也有类似要求。若公司周末不休息，既未安排调休也未支付上述标准加班费，即违反法律，员工有权要求支付报酬；若安排了调休或支付了足额加班费，则合法合规。
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判断公司周末不休息是否违法，需考虑特殊情况：
1、紧急情况加班：公司因自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修，安排员工周末加班不违法，但仍需支付加班费。
2、协商一致调休：公司与员工协商一致安排周末工作后，在合理时间内给予同等时间调休，不违法。调休需双方自愿且时间相当，否则无效，公司仍需支付加班费。
3、综合计算工时岗位：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，在计算周期内总工作时间未超法定标准的，周末工作不算加班，无需支付加班费或调休；超标准部分仍视为加班，需支付加班费。
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公司周末不休息可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、加班费追讨时效风险：员工若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能无法维权。例如，2023年1月起未得加班费，2024年2月才申请仲裁，可能无法追讨2023年1月的加班费。
2、证据不足维权困难：若员工无法提供完整加班证据（如无加班通知、考勤记录不全、工资条无加班费），仲裁或法院可能不支持其加班费主张，如仅口头称周末工作但无书面证据。

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