离职当天未结清工资的处理需分情况。
工资原则上应在离职当天结清，但实际操作需看具体情形：
1. 若劳动合同明确约定离职时工资支付时间，按约定执行。
2. 未签书面合同或未明确支付时间的，依劳动法规定，原则上离职当日一次性结清。
3. 员工未完成离职手续（如交接、物品归还等），单位可暂扣部分工资，但剩余部分需合理期限内结清。
4. 若单位恶意拖欠，员工有权维权，可申请劳动仲裁或起诉。
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离职当天未结清工资的特殊情况影响：
1. 未完成离职手续：如未交接、未还财物或未签离职协议，单位可能延迟支付。但需判断延迟是否合理，若员工已基本交接，单位拒付则涉嫌违法。
2. 单位财务困难：经营困难或资金紧张时，单位可能协商分期支付，需签订书面协议明确时间和金额，否则可能被认定为拖欠。
3. 双方存在争议：如员工与单位有经济纠纷（如借款、赔偿等），单位可能以此拒付工资。但法律规定，不得因经济纠纷克扣工资，除非有约定或法院裁定。
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离职当天未结清工资的法律风险：
1. 诉讼时效风险：离职后超一年未发现未结清工资且未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获支持。例如某员工离职14个月后才发现未到账，已过一年时效，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：未保留劳动合同、工资支付记录、离职证明等关键证据，维权时难以证明工资未结清事实。例如某员工离职时未签离职证明，也未保留工资凭证，后续主张工资时因证据不足维权失败。
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离职当天结清工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”虽表述为“按月支付”，但不排除劳动合同解除或终止时一次性结清工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
若员工已办离职手续，单位未在离职当日结清工资，即违反上述法律规定。员工可要求支付拖欠工资，并申请劳动仲裁维权。因此，该法律规定适用于此类情形，单位需依法承担责任。

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