关于加油站上班时间很长是否构成违法的问题，答案是明确的。如果加油站安排员工每日工作超过8小时、每周累计超过40小时，且未依法支付加班费或安排补休，即构成违法；若存在用人单位与员工协商一致且保障员工休息权利的特殊情况，则需结合具体情形判断。1.若存在每日工作超8小时或每周超40小时且无合法补偿的情况：根据劳动法规定，标准工时制下每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分需支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）加班费，或安排补休（仅限休息日），否则违法。2.若存在用人单位与员工协商实行特殊工时制的情况：如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，加油站可根据经营需要灵活安排工作时间，但仍需保障员工休息权利，且法定节假日加班需支付3倍工资，否则仍可能违法。加油站员工超时工作违法。1.若存在每日工作时间超过8小时、每周累计超过40小时的情况：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：实际执行中每周40小时为标准），超出部分用人单位需支付加班费或安排补休，否则构成违法。2.若存在用人单位未与员工协商一致强制超时工作的情况：即使加油站因经营需要延长工作时间，也需与工会和员工协商，且每日延长时间一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时，违反此规定即违法。3.若存在超时工作但未依法支付加班费的情况：根据《劳动法》第四十四条，超时工作需按标准支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）工资，未支付则侵犯员工获得劳动报酬的权利，构成违法。

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