依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬”，公司未依法计算薪资（如同工不同酬、低于最低工资标准等）属于违法行为。劳动者可申请支付令、仲裁或诉讼，也可向劳动监察部门举报。
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公司不按劳动法计算薪资存在多重法律风险：一是工资追偿风险，劳动者可申请仲裁或诉讼要求补发（如某公司擅自变更薪资结构导致收入下降，员工可追讨差额）；二是行政处罚风险，劳动监察部门可责令限期整改并罚款（如某公司长期低于最低工资标准支付工资，被处以罚款并要求补发）。这些风险会增加企业经济负担，影响声誉和员工关系，建议企业依法合规管理薪资制度。
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公司不按劳动法计算薪资的处理需考虑特殊情况：
1.经营困难时，若已与劳动者协商一致并书面约定延期支付，且在合理期限内补发，则不构成违法拖欠；
2.劳动合同对工资计算方式约定模糊（如仅约定“按公司制度执行”但制度未明确结构），易引发争议；
3.劳动者自愿协商调整薪资结构（如固定改绩效），可能被视为合法变更，维权难度加大。处理时需综合劳动关系实际履行情况、合同约定及沟通记录判断是否违法。
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公司不按劳动法计算薪资属违法行为，劳动者有权依法维权，但处理方式需视情况而定：
1.未按合同约定支付工资：可要求补发并申请仲裁；
2.工资低于当地最低工资标准：可向劳动监察部门举报；
3.以绩效等方式规避固定工资：可要求提供工资构成明细并维权；
4.恶意拖欠或克扣工资：可解除合同并要求经济补偿；
5.协商一致调整薪资且符合法规：不属违法；
6.经营困难协商延期支付且书面约定、合理期限内补发：不构成违法拖欠。

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