临时工急辞被中介扣3天工资可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，临时工在2023年1月1日被中介扣工资，若其在2024年1月1日之后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得赔偿。2.证据链风险：若临时工缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明中介扣工资的事实，导致败诉。例如，临时工仅口头向中介提出急辞，未保留书面证据，中介可能否认扣工资的行为。
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临时工急辞被中介扣3天工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据该规定，中介扣工资需有合法依据。若中介无法证明临时工急辞给其造成了实际损失，或扣工资的约定违反法律规定，则扣3天工资的行为属于无故克扣，违反了劳动法第五十条。因此，临时工有权要求中介返还被扣工资。
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临时工急辞被中介扣3天工资的处理可能会受到以下特殊情况的影响：1.中介与临时工未签订劳动合同：若中介未与临时工签订劳动合同，临时工需通过其他证据（如工资支付记录、工作证等）证明劳动关系存在，否则可能无法维权。2.临时工急辞给中介造成实际损失：若临时工急辞给中介造成了实际损失（如因临时工突然离职导致项目延误，产生经济损失），中介可能有权要求临时工赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当，且中介需提供证据证明损失的存在。3.中介为劳务派遣单位：若中介是劳务派遣单位，临时工与用工单位存在实际用工关系，此时需明确扣工资的主体是中介还是用工单位，以便确定维权对象。
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临时工急辞被中介扣3天工资，首先需明确中介扣工资的行为是否合法。以下为不同情况的详细分析：1.若中介与临时工签订的劳动合同中明确约定“急辞扣3天工资”且该约定未违反法律规定：此时需看约定是否合理，若约定的扣款金额未超过临时工急辞给中介造成的实际损失，中介可能有权扣工资；若约定金额远高于实际损失，则该约定无效。2.若劳动合同中未约定急辞扣工资，或约定违反法律规定：中介扣3天工资的行为属于无故克扣，临时工有权要求中介返还被扣工资。3.若临时工急辞是因中介存在违法行为（如未及时足额支付工资、未提供劳动保护等）：临时工可随时解除劳动合同，中介无权扣工资，还需承担相应法律责任。

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