针对您做完月子后公司要求离职的情况，公司的行为是否违法需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您做完月子后处于哺乳期（法定保护期），公司无合法理由要求离职，属于违法解除，您可依据上述法条主张继续履行合同或要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
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您做完月子后公司要求离职的情况，核心是公司的解除行为是否合法。以下为您分析不同情形下的处理方式：
公司无权在您做完月子后无合法理由要求离职，您可主张继续履行劳动合同或要求赔偿金。
1. 若公司以“旷工”为由要求离职：需核实您是否因产假/哺乳假未到岗，若您已按规定提交产假证明且未超法定假期，公司以旷工解除属违法。
2. 若公司以“不胜任工作”为由要求离职：需公司举证您存在不胜任情形且已进行培训/调岗，否则解除违法。
3. 若公司无任何理由要求离职：直接构成违法解除，您可选择要求继续上班或索要赔偿金。
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您做完月子后公司要求离职时，需避免以下常见的错误操作：
1. 直接签署离职申请：若您未经核实就签署公司提供的“自愿离职申请书”，会被视为主动辞职，无法主张违法解除的赔偿金。
2. 忽视哺乳期保护：部分员工误以为做完月子就脱离保护期，实际上哺乳期（孩子满1周岁前）公司不得随意解除劳动合同，忽视这一权利会导致自身权益受损。
3. 未保留关键证据：若您未留存公司要求离职的书面或录音证据，后续仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司违法解除。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补充证据，欢迎联系我们律师团队进行针对性分析。
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您做完月子后公司要求离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害（公司要求离职之日）起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年10月1日被要求离职，2024年10月2日才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司要求离职的直接证据（如书面通知、聊天记录），公司可能否认主动解除，主张是您自愿离职，导致您无法获得赔偿金。例如：公司口头要求您离职，您未录音，后续公司称您自行不来上班，您因无证据无法反驳。

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