工作一年零一个月后被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法主张赔偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能败诉。如公司口头辞退，未保留书面通知或沟通记录（微信、邮件等），仲裁时难证明被辞退事实，经济补偿或赔偿金可能无法获得。
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工作一年零一个月被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第四十七条：经济补偿按年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付
0.5个月工资。
- 第八十七条：违法解除需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。
- 具体计算：合法解除（符合补偿情形），
1.5个月工资；违法解除，3个月工资（
1.5×2）。
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工作一年零一个月被辞退，赔偿金额取决于辞退原因和程序：
1. 合法解除（如不胜任工作经培训调岗仍不胜任）：提前30日书面通知或支付代通知金，支付
1.5个月工资经济补偿（1年+
0.5个月）。
2. 违法解除（无合法理由或程序违法）：支付3个月工资赔偿金（经济补偿2倍）。
3. 劳动者过错辞退（严重违纪、失职等）：无需支付任何补偿或赔偿。
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工作一年零一个月被辞退，以下特殊情况影响赔偿：
1. 高收入情形：月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍基数计算，年限最高12年（此处1年零1个月仍按
1.5个月工资，但基数受限）。
2. 协商一致放弃赔偿：若签署真实意思表示且不违法的放弃协议，后续主张赔偿可能不被支持。
3. 经济性裁员：公司依法履行程序（提前30日说明、听取意见并报告），仅支付
1.5个月工资经济补偿，无需赔偿。

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