您被拘留10天后遭公司解雇，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿风险（公司角度）：若公司未明确制度或制度不合法，却以行政拘留解雇您，需支付赔偿金。例如：您因打架被行政拘留10天，公司制度未提及行政拘留属违规，却直接解雇，您申请仲裁后，公司需按您3年工龄支付6个月工资的赔偿金。2.维权证据不足风险（您的角度）：若您无法提供公司规章制度或制度未公示的证据，仲裁委可能认定公司解雇合法。例如：公司称制度已公示，但您无法提供未公示的证据（如无签字的员工手册），仲裁委可能支持公司的解雇决定。
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您因被拘留10天遭公司解雇，是否能获得赔偿需结合拘留性质与公司制度判断。公司解雇您是否需赔偿，核心取决于拘留类型及公司规章制度是否合法。1.若您的拘留属于行政拘留：行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，公司不能直接依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解雇；若公司规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示，则解雇无需赔偿；反之，公司构成违法解除，需支付赔偿金。2.若您的拘留属于刑事拘留且最终被追究刑事责任：公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解雇，无需赔偿；若刑事拘留后未被定罪（如撤案、不起诉），则公司无权以此为由解雇，否则需赔偿。
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您被拘留10天后遭公司解雇，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时索要《拘留决定书》或留存公司规章制度，导致无法证明拘留性质或制度违法，丧失维权关键依据。2.签署自愿离职协议：在未明确解雇合法性的情况下，轻信公司“自愿离职可获补偿”的说法签署协议，后续无法主张违法解除赔偿金。3.超期维权：劳动仲裁时效为1年，若超过解除劳动合同之日1年再申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，弥补证据缺陷或调整维权方案。
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您被拘留10天后公司解雇是否需赔偿，需结合《劳动合同法》第三十九条分析法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”首先，行政拘留属于治安管理处罚，不属于“被依法追究刑事责任”，因此公司不能直接适用第（六）项解雇。其次，若公司规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论、公示并由您签收，则适用第（二）项解雇合法，无需赔偿；若制度未满足民主程序或公示要求，或未明确行政拘留为违规行为，则公司解雇缺乏法律依据，构成违法解除，需按您工作年限支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

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