拖欠工资可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；若拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。第八十五条规定，用人单位若未及时足额支付报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并处应付金额50%-100%的赔偿金。劳动者可结合实际情况，通过投诉、举报或仲裁等合法途径维权，保障自身权益。
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拖欠工资投诉需根据具体情况选择应对方式。
若有明确劳动合同且拖欠时间较短，可先与单位协商；协商无果或单位拒绝支付时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若拖欠时间长、金额大，建议咨询我为您提供解答，以便制定更合适的维权方案。
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处理拖欠工资时，以下错误行为可能影响维权效果：
1. 未保留证据：如工资条、考勤记录、沟通记录等关键材料缺失，会导致投诉或仲裁时证据不足。
2. 盲目离职：未依法告知单位或保留证据，可能无法主张经济补偿。
3. 拖延投诉：因“公司会发工资”而拖延，超过一年仲裁时效（通常为一年）将丧失法律保护。
这些行为均可能影响维权结果，建议遇到拖欠工资时及时采取合法措施，不确定时可咨询我获取专业建议，有效维护权益。
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处理拖欠工资时，以下特殊情况可能影响维权路径：
1. 用人单位已破产或注销：需通过破产清算程序申报债权，流程复杂且追回难度大。
2. 存在劳动关系争议：若单位否认劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系，延长维权时间。
3. 工资以非货币形式支付：如货物、代金券等，属于违法支付，需提供证据证明其不符合法律规定，才能主张权益。
上述情形会影响维权方式和结果，建议遇到复杂情况时及时咨询我，我会为您提供针对性解决方案。

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