针对“工作培训结束后不想去上班”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.培训内容与约定不符：若培训内容与用人单位承诺的岗位技能、工作内容严重不符（如约定培训营销技能却实际培训行政事务），您可依据《劳动合同法》第二十六条“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，主张培训协议无效，无需承担服务期违约金，此时表达不想上班的阻力会更小。2.用人单位未按约定提供劳动条件：若培训后用人单位未按约定提供岗位、薪酬或工作环境（如承诺的管理岗变成基础岗），您可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，随时解除劳动合同，且无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
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针对您“工作培训结束后不想去上班，该怎么表达”的问题，核心是诚实沟通并遵守约定，以下分情况说明：最直接的方式是诚实告知用人单位真实理由并按约定履行通知义务。1.若存在培训协议约定服务期：需先查看协议中关于服务期、违约金的条款，若明确约定培训后需服务一定期限，应提前与用人单位沟通是否需承担违约金，再以书面形式提交辞职申请，说明理由（如职业规划不符、健康问题等）。2.若不存在服务期约定：可直接向用人单位人力资源部门提交书面辞职通知，按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）告知，理由需真实合理（如个人发展方向调整、家庭原因等）。3.若因突发紧急情况（如家人重病）无法上班：可先口头紧急告知，后续补充书面请假或辞职申请，并提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明）。
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您“工作培训结束后不想去上班”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款支撑，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您与用人单位无服务期约定，提前30日书面通知即可合法解除劳动关系，无需用人单位批准。若存在《劳动合同法》第二十二条规定的服务期约定（用人单位为您提供专项培训费用，进行专业技术培训），您提前解除合同需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，若您培训后不想上班，需先确认是否有服务期约定，再按法律规定履行通知义务或承担相应责任。
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针对“工作培训结束后不想去上班”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.违约金赔偿风险：若培训协议约定服务期，您提前离职可能需支付违约金。例如，用人单位为您支付10万元专项培训费用，约定服务期5年，您培训后仅工作1年就不想上班，则需支付8万元（10万÷5×4）的违约金。2.劳动关系解除争议风险：若未按法律规定提前通知或未提交书面申请，用人单位可能拒绝办理离职手续（如档案转移、社保停缴），甚至主张您未合法解除合同，要求您赔偿因旷工造成的经济损失。例如，您未提前通知就不去上班，导致用人单位项目延误，可能被要求赔偿直接损失。

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