劳动者达到退休年龄后，合同性质需明确界定：已退休人员（依法享受基本养老保险待遇）只能签订劳务合同，因不具备劳动法意义上的劳动者主体资格；若未享受基本养老保险待遇，根据相关规定，用人单位与其发生用工争议诉讼时，法院按劳动关系处理，可签订劳动合同。
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劳动者退休年龄签合同，存在法律风险点，以下举例：
1. 合同性质不明确引发劳务报酬纠纷：若退休人员与单位签的合同未明确为劳务合同，单位可能以“非劳动关系”为由拒付/拖欠报酬，或在支付标准、时间上产生争议。例如，退休人员王某返聘后签了无明确性质的合同，单位拖欠其3个月报酬。
2. 证据链缺失影响权益主张：退休人员若未保留退休证明、养老保险领取证明及合同文本等证据，纠纷时因缺乏证据无法证明合同性质或对方违约，权益难保障。比如，李某与单位发生劳务报酬纠纷时，因无法提供有效合同和领取证明，无法证明劳务关系，难以通过法律途径维权。
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劳动者退休年龄签合同，特殊情形影响处理方式：
1. 返聘时合同性质未明确：若单位未在合同中明确为劳务合同，退休人员可能误认是劳动合同，后续在社保缴纳、解除合同经济补偿等方面易产生纠纷，影响权利义务确定和纠纷解决。
2. 未享受养老保险待遇但已达退休年龄：根据相关规定，此类情形用工争议诉讼时法院按劳动关系处理，可签订劳动合同，与已享受待遇的退休人员只能签劳务合同的情况不同，直接改变合同性质和双方权利义务。
3. 特殊群体（停薪留职、内退人员等）退休：这类人员虽达退休年龄，但因特殊用工状态，需结合是否享受养老保险待遇综合判断合同性质，不能简单按普通退休人员处理，处理方式更复杂。

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