您“领失业金时又签了劳动合同且没买社保，会影响领失业险吗”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条分析：《社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记并有求职要求”等条件。第四十六条明确“重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算”。您签劳动合同后，即使新单位未买社保，只要建立劳动关系，就属于“重新就业”，不再符合“失业”状态，违反“非因本人意愿中断就业”的持续要求。因此，无论新单位是否缴纳社保，签劳动合同建立劳动关系都会导致失业金停发。针对您“领失业金时又签了劳动合同且没买社保，会影响领失业险吗”的问题，提供以下实用行动建议：1.立即核实就业状态：联系当地社保经办机构，说明新签劳动合同但未买社保的情况，确认是否已被系统判定为重新就业，避免因不知情导致违规领金。2.与新单位沟通社保缴纳：要求新单位按规定缴纳社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，同时明确劳动关系状态，避免因社保未缴而混淆就业认定。3.准备相关证明材料：若未实际提供劳动（如挂名合同），需收集未上班的证据（如考勤记录、沟通记录），以备社保部门核查时证明未真正就业。4.咨询专业律师：若对失业金停发有异议，可让律师协助分析劳动合同效力及就业状态认定，制定应对方案。选择方案时，需重点考虑劳动合同是否实际履行、社保部门的认定标准，以及自身是否存在违规领金风险。建议您进一步向律师咨询，明确具体操作细节。

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